For organisationer der har fokus på deres medarbejdere

Vi skaber indsigt og udvikling af medarbejdere, teams, ledere og organisationer

Ledelsessparring og teamledelse

Målrettet ledelsessparring baseret på dine fokus- og udviklingsområder som leder

Trivsel og arbejdspladsvurdering

Trivsel skaber højere performance og motivation på arbejdspladsen. Få belyst jeres styrker og fokusområder

HR-partner og outplacement

Vi er din sparringspartner indenfor en bred palette af HR-aktiviteter og specialister i outplacementforløb

International
arbejdsplads

Vi understøtter de udfordringer, som virksomheder kan møde ved at have en multikulturel sammensætning

Om Work Capacity

Work Capacity er en konsulentvirksomhed med mange års erfaring indenfor udvikling af medarbejdere, ledere og virksomheder.

Hos Work Capacity tilbyder vi skræddersyede sparringsforløb, workshops og løsninger, som tager udgangspunkt i jeres styrker, samt fokus- og udviklingsområder.

Formålet er at højne trivslen, udnytte kompetencer og potentialer, samt udvikle mennesker og organisationer.

Det siger vores kunder om samarbejdet

Vi har fået sat fokus på den interne kommunikation med bedre planlægning og tilbagemeldinger på kryds og tværs, samt på at efterleve de helt grundlæggende værdier, jeg har, både på vores faglighed og på måden, vi arbejder på.

Jan Nielsen

Ejerleder

Vi fik et godt resultat med høj svarprocent og nogle uddybende kommentarer fra de forskellige faggrupper, som var meget brugbare for os. Vi fik efterfølgende præsenteret de samlede resultater og udvalgte nogle temaer sammen med Work Capacity til en workshop.

Jesper Schmidt

Anlægsgartner

AKTIVITETER

WORKSHOPS

COACHING

RÅDGIVNING

HOTLINE

Sådan fik vi øget medarbejdertrivsel

Læs casen her

Vi hjælper med at optimere trivslen
i din virksomhed

Seneste artikler

Arbejdspladsens fællesskab

Derfor skal du værne om arbejdspladsens fælleskab Husker I at værne om arbejdspladsens fællesskab?

Læs mere >>

6 tips til at højne trivslen på arbejdspladsen

6 tips til at højne trivslen på arbejdspladsen Hvorfor få lavet en trivselsundersøgelse